La risorsa si occuperà, a livello operativo, dell’insieme delle diverse attività necessarie per la gestione delle risorse umane lavorando a stretto contatto sia col personale operaio sia con quello amministrativo.

La risorsa si occuperà dello svolgimento delle seguenti attività:

• Gestione amministrativa del personale (inserimento presenze, ferie, malattie, controllo cedolini in collaborazione con ufficio paghe)
• Ricerca e selezione relativamente a tutte le figure aziendali interfacciandosi con le differenti funzioni
• Raccolta  del fabbisogno formativo aziendale e predisposizione delle opportune attività per organizzare e attivare i piani formativi.
• Implementazione di politiche di valutazione delle perfomance, procedure e politiche del personale e dei sistemi di retribuzione
• Gestione dei  fornitori esterni per i servizi HR
• Analisi e reportistica